Analyste des revenus accessoires

Ce poste est responsable de la gestion du portefeuille de produits de revenus accessoires de Porter et de la mise en oeuVre de nouvelles offres de produits accessoires afin de maximiser les revenus à l'aide de techniques d'analyse et d'optimisation. Ce poste relève du directeur de la tarification et de la gestion des revenus.

Devoirs et responsabilités

• Mettre en oeuVre et maintenir la stratégie de tarification des accessoires de Porter afin de maximiser les revenus du portefeuille de produits accessoires de Porter
• Analyser la demande des passagers à l'aide d'outils de visualisation des données afin de déterminer la tarification optimale des accessoires pour chaque produit sur l'ensemble du réseau de routes de Porter
• Effectuer de manière autonome des analyses et suggérer des solutions aux problèmes d'optimisation des accessoires conduisant à une génération accrue de revenus
• Gérer des campagnes de test de prix A/B sur les produits accessoires. Rendre compte des conclusions et compiler les recommandations des campagnes
• Créer et maintenir des tableaux de bord et des rapports pour suivre l'impact de la tarification des accessoires sur la stratégie commerciale globale de l'organisation
• Effectuer des rapports et des analyses détaillées des KPI et suivre les performances par rapport aux objectifs sur tous les canaux de vente directs et indirects
• Mener une analyse de l'intégrité des revenus sur les réservations de Porter afin d'éviter les fuites de revenus
• Auditer les réservations de Porter pour l'utilisation de dérogations, de contournements de tarifs et d'autres modifications privilégiées
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes informatiques, numériques et de tarification pour mettre en oeuVre de nouveaux produits accessoires ainsi que des modifications apportées aux offres accessoires existantes afin d'améliorer la génération de revenus et d'assurer la compétitivité
• Capacité à travailler à distance dans un environnement efficace
• Participation active au système de gestion de la sécurité (SGS) de Porter, y compris le signalement des dangers et des incidents rencontrés dans les opérations quotidiennes; comprendre, respecter et promouvoir la politique de sécurité de l'entreprise
• Veiller à ce que les valeurs de l'entreprise soient ancrées dans les activités quotidiennes
• Autres tâches assignées

Compétences comportementales

• Souci de la sécurité : Identifier les situations dangereuses ou potentiellement dangereuses et prendre les mesures appropriées pour maintenir un environnement sûr pour soi-même et pour les autres.

• Travail d'équipe : Travailler en collaboration avec les autres pour atteindre les objectifs organisationnels.

• Service aux passagers/clients : Fournir un service d'excellence aux clients internes et/ou externes (passagers).

• Initiative : Traiter les situations et les problèmes de manière proactive et persévérante, en saisissant les opportunités qui se présentent.

• Orientation vers les résultats : Concentrer ses efforts sur l'obtention de résultats de haute qualité conformes aux normes de l'organisation.

• Favoriser la communication : Écouter et communiquer ouvertement, honnêtement et respectueusement avec différents publics, en favorisant le dialogue et en instaurant un consensus.

Qualifications

• Diplôme universitaire axé sur les affaires, l'économie, le marketing, la finance, la planification de réseau, la planification stratégique, la recherche opérationnelle, les mathématiques ou l'ingénierie requis. Un MBA ou une maîtrise dans les domaines susmentionnés constitue un atout
• Une expérience préalable en matière de tarification des accessoires aériens et de gestion des revenus est un atout
• Expérience/connaissance générale de la gestion des revenus, de la planification de réseau, du GDS, de l'analyse de données souhaitée
• Maîtrise avancée de MS Office (accent sur Excel) requise. La maîtrise de VBA, des outils SQL, de PowerQuery et de Tableau constitue un avantage
• Solides compétences quantitatives et analytiques
• Solides compétences organisationnelles avec une capacité démontrée à respecter les délais dans un environnement à haute pression