Analyste, Stratégie et développement des affaires

Le cas échéant, Bombardier promeut des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants au monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les forces armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En privilégiant la croissance et le développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres conditions, car le meilleur travail s'accomplit lorsque l'on est libre d'être soi-même et de partager son expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Ayant le bien-être de nos employés à cœur, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend ce qui suit :

Plans d'assurance (dentaire, médicale, assurance vie, invalidité et plus encore)

Quelles seront vos contributions à l'équipe ?

• Diriger la gestion des risques liés aux fournisseurs : Piloter le cadre de gestion des risques des fournisseurs, le processus de gouvernance et les comités d'examen des risques. Superviser les évaluations des risques des fournisseurs couvrant les aspects opérationnels, financiers, de capacité, de qualité et géopolitiques. S'assurer que les plans de continuité et les stratégies d'atténuation des fournisseurs sont établis et maintenus.
• Stimuler les programmes de redressement et d'intervention des fournisseurs : Mener des initiatives de redressement pour les problèmes critiques de livraison, de qualité, de capacité ou financiers. Coordonner des équipes interfonctionnelles pour élaborer, exécuter et surveiller les plans d'action corrective. Escalader les risques majeurs et appuyer les stratégies d'approvisionnement, de transition ou de remplacement des fournisseurs au besoin.
• Gérer les équipes de risque fournisseurs : Diriger, encadrer et développer les gestionnaires des risques fournisseurs et les spécialistes des interventions. Prioriser les activités de l'équipe en fonction de l'exposition au risque de la chaîne d'approvisionnement et de l'impact commercial. Promouvoir des pratiques de gestion des risques cohérentes et renforcer les capacités organisationnelles en la matière.
• Gestion de projets et de programmes : Diriger des projets de réduction des risques, de résilience et de continuité des activités des fournisseurs. Élaborer des feuilles de route de redressement, des plans de projet, des jalons et des rapports de direction. Coordonner les parties prenantes et faciliter la résolution des problèmes entre les fonctions.
• Gestion des risques axée sur les données : Surveiller les tendances de performance des fournisseurs et les indicateurs d'alerte précoce grâce à l'analytique. Identifier et prioriser les risques émergents nécessitant une atténuation ou une intervention. Soutenir la prise de décision de la direction par le biais d'évaluations prédictives des risques et de recommandations.
• Gouvernance et amélioration continue : Maintenir les registres des risques fournisseurs, les normes de gouvernance et les processus de rapport. Diriger des examens récurrents des risques et tirer des leçons des activités d'intervention. Stimuler les initiatives d'amélioration continue pour renforcer la résilience de la chaîne d'approvisionnement et l'harmonisation avec les stratégies d'approvisionnement et de performance des fournisseurs.

Comment réussir dans ce rôle ?

• Expérience : 10 ans et plus d'expérience en chaîne d'approvisionnement, gestion des fournisseurs, développement des fournisseurs, opérations, approvisionnement ou fabrication dans l'industrie aérospatiale ou des environnements industriels complexes. 5 ans et plus d'expérience dans la direction d'équipes et/ou la gestion d'initiatives de redressement de fournisseurs à grande échelle.
• Expertise en chaîne d'approvisionnement et en gestion des risques : Solide compréhension des méthodologies et des cadres de gestion des risques des fournisseurs. Expérience dans l'évaluation des risques financiers, opérationnels, de capacité et de qualité des fournisseurs. Connaissance de la planification de la continuité des activités et des stratégies de résilience de la chaîne d'approvisionnement. Expérience dans la gestion de programmes de redressement et de restructuration de fournisseurs.
• Gestion de projets et de programmes : Capacité éprouvée à diriger des projets interfonctionnels complexes. Solides compétences en planification, en priorisation et en gestion des parties prenantes. Expérience dans l'élaboration de feuilles de route de redressement, de plans de projet et de dossiers de gouvernance pour la direction.
• Compétences techniques et analytiques : Maîtrise de SAP et des systèmes ERP. Solide compréhension des KPI de la chaîne d'approvisionnement et des mesures de performance des fournisseurs. Expérience dans l'utilisation de Power BI, de plateformes d'analyse et d'outils de rapport. Capacité à interpréter les tableaux de bord des risques et à convertir les données en plans d'action.
• Leadership et communication : Solides capacités de leadership et de gestion du personnel. Excellentes compétences en communication et en présentation exécutive. Capacité à influencer et à mobiliser de multiples parties prenantes à travers les fonctions. Aptitude pour la résolution de conflits, la négociation et la gestion des escalades.
• Formation : Baccalauréat en chaîne d'approvisionnement, gestion des opérations, ingénierie, administration des affaires ou dans un domaine connexe. Une maîtrise (MBA), un titre PMP, Lean Six Sigma ou des certifications professionnelles en chaîne d'approvisionnement sont considérés comme des atouts.
• Langues : Bilinguisme français et anglais (écrit et parlé) préféré.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et joignez-vous à l'équipe Bombardier !

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat parfait, nous cherchons un grand talent et des personnes passionnées.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, etnicité, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler.