Adjoint ou adjointe à l'approvisionnement / Sourcing indirect (Chaîne d'approvisionnement)

Lieu : Montréal, Québec

À PROPOS DE FTAI AVIATION LTD. (NASDAQ: FTAI)

FTAI possède et entretient des réacteurs d'aviation commerciale, en mettant l'accent sur les moteurs CFM56 et V2500. Le portefeuille de produits exclusifs de FTAI, qui comprend la Module Factory et une coentreprise pour la fabrication de pièces PMA pour moteurs, lui permet d'offrir des économies de coûts et de la flexibilité à notre clientèle composée de compagnies aériennes, de loueurs et d'entreprises de maintenance, de réparation et de révision (MRO). De plus, FTAI possède et loue des aéronefs à réaction, ce qui facilite souvent l'acquisition de moteurs à des prix intéressants. FTAI investit dans des actifs aéronautiques et des produits aérospatiaux qui génèrent des flux de trésorerie solides et stables avec un potentiel de croissance des bénéfices et d'appréciation des actifs.

FTAI exerce ses activités à l'échelle mondiale et possède des bureaux à New York, Miami, Montréal, Singapour, Dubaï, au Royaume-Uni et en Irlande.

APERÇU DU POSTE

Nous recherchons un(e) adjoint(e) à l'approvisionnement (sourcing indirect) pour se joindre à notre équipe en expansion de la chaîne d'approvisionnement dans le secteur aérospatial. Ce poste est idéal pour un(e) professionnel(le) possédant de l'expérience en sourcing stratégique, en gestion des fournisseurs, en négociation de contrats et en opérations d'approvisionnement.

Vous gérerez un portefeuille diversifié de catégories de dépenses indirectes, y compris les services professionnels, l'équipement, les services d'installations et la construction, tout en collaborant avec des parties prenantes internes pour réaliser des économies, améliorer la performance des fournisseurs et réduire les risques.

Responsabilités :

• Mener des activités de sourcing et d'approvisionnement de bout en bout (demande de proposition [RFP], demande de prix [RFQ], négociation, contractualisation)
• Gérer les catégories d'approvisionnement indirect telles que :
  • Services professionnels
  • Installations et maintenance
  • Équipement et outillage
  • Projets de construction et de dépenses en capital (CAPEX) / dépenses d'exploitation (OPEX)
• Élaborer et exécuter des stratégies de catégorie pour optimiser les coûts, la qualité et la performance des fournisseurs
• Mener des appels d'offres concurrentiels, des analyses de marché et de l'analyse comparative des fournisseurs
• Négocier des ententes commerciales, des contrats et des énoncés des travaux (SOW)
• Établir de solides relations avec les fournisseurs et gérer leur performance
• Collaborer avec les services des opérations, des finances, des affaires juridiques et les unités commerciales pour offrir des solutions d'approvisionnement
• Soutenir l'ensemble du cycle de vie de l'approvisionnement au paiement (Source-to-Pay ou S2P), y compris les systèmes et la documentation
• Cerner les occasions de réaliser des économies de coûts, d'améliorer les processus et d'atténuer les risques

Qualifications :

• Baccalauréat en chaîne d'approvisionnement, en approvisionnement, en administration des affaires ou dans un domaine connexe OU expérience équivalente
• 3 ans et plus d'expérience en approvisionnement, en sourcing ou en chaîne d'approvisionnement (expérience en approvisionnement indirect privilégiée)
• Expérience dans des environnements manufacturiers, industriels ou aérospatiaux (un atout important)
• Expérience avérée en matière de :
  • Sourcing stratégique et gestion de catégorie
  • Négociation de contrats et gestion des fournisseurs
  • Processus de RFP/RFQ et appels d'offres concurrentiels
• Capacité à gérer des projets d'approvisionnement en CAPEX et OPEX
• Solide compréhension des meilleures pratiques en matière de approvisionnement et du cycle de vie du sourcing (S2P)
• Expérience avec les systèmes d'approvisionnement (SAP, Coupa, Oracle, Ariba ou similaire) est un atout

Compétences clés :

• Bilinguisme : Anglais et français (requis)
• Solides compétences en communication et en gestion des parties prenantes
• Axé(e) sur les résultats avec de fortes aptitudes pour la négociation et l'influence
• Esprit analytique avec le souci du détail
• Capacité à travailler de manière autonome et interfonctionnelle
• Proactif(ve), organisé(e) et capable de s'adapter dans un environnement en évolution rapide

Ce que nous vous offrons :

• Rémunération compétitive
• Temps de repos avec vacances, jours personnels, jours fériés et congés parentaux
• Couverture médicale, dentaire et de la vue complète pour la famille offerte dès votre premier jour d'emploi
• Soins de santé virtuels (accès 24 h sur 24 et 7 j sur 7 à des professionnels de la santé)
• Compte de dépenses pour le mieux-être pour vous aider dans votre parcours de santé
• Programme d'aide aux employés et à la famille (PAEF) comprenant des séances de counseling en personne gratuites
• Assurance voyage médicale
• Installations de conditionnement physique sur place à nos principaux bureaux
• Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) comprenant des cotisations patronales de correspondance dès votre premier jour d'emploi, incluant également l'accès à des conseillers financiers offrant des conseils en investissement et une planification financière globale

Énoncé d'égalité en matière d'emploi :

FTAI Aviation souscrit au principe de l'égalité en matière d'emploi et valorise la diversité sur le lieu de travail. Nous nous engageons à offrir l'excellence dans le service à tous nos clients, y compris les personnes handicapées, et nous encourageons les commentaires sur la prestation de ces services.

Exigences linguistiques au Québec :

Une connaissance de l'anglais de niveau intermédiaire est nécessaire pour le personnel aéronautique afin de satisfaire aux exigences réglementaires, de comprendre les procédures et les instructions techniques, et de documenter les entrées concernant le travail effectué sur le produit aéronautique pour des clients situés à l'extérieur du Québec.