Conseiller juridique principal, Fusions et acquisitions

Le cas échéant, Bombardier promeut des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les forces armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est œuvrer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre secteur et au-delà. En privilégiant la croissance et le développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail se fait lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme de avantages sociaux de Bombardier

Le bien-être de nos employés étant notre priorité absolue, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance-vie, invalidité, et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe?

Le conseiller juridique principal, F&A relèvera du vice-président adjoint et avocat général associé, Services juridiques, Fusions et acquisitions et Services institutionnels, et fournira un soutien juridique de bout en bout pour les fusions, acquisitions, désinvestissements, coentreprises, investissements stratégiques et transactions d'entreprise connexes.

Ce rôle collabore étroitement avec les dirigeants d'entreprise des F&A et de la stratégie, des finances, de la fiscalité et des ressources humaines ainsi qu'avec des conseillers externes pour structurer, négocier et exécuter des transactions tout en gérant les risques juridiques, en assurant la conformité et en permettant d'atteindre les objectifs stratégiques.

Le candidat retenu est un conseiller pragmatique possédant de solides compétences en matière de rédaction et de négociation, d'excellentes capacités de gestion de projet et une expérience dans la navigation d'opérations complexes interfonctionnelles et multijuridictionnelles.

Principales responsabilités :

1. Exécution des transactions (Noyau)

• Diriger ou soutenir le flux de travail juridique pour les transactions de F&A, y compris les acquisitions, les désinvestissements, les achats d'actifs, les achats d'actions, les investissements minoritaires, les coentreprises et les partenariats stratégiques.
• Conseiller sur les structures de transaction optimales et aider à les déterminer en collaboration avec les parties prenantes internes (p. ex., fiscalité, finances) et les conseillers externes.
• Rédiger, réviser et négocier les documents de transaction, y compris :
• Accords de non-divulgation, lettres d'intention/termes indicatifs, accords d'exclusivité.
• Contrats d'achat (SPA/APA), accords de fusion.
• Accords accessoires (services de transition, attributions/licences de propriété intellectuelle, arrangements d'emploi/rétention, accords de séquestre, accords de consultation).
• Gérer les processus de signature et de clôture, y compris les listes de contrôle de clôture, les conditions préalables, les livrables et les obligations post-clôture.
• Soutenir ou diriger les négociations sur les points clés de l'accord : déclarations et garanties, indemnités, limitations de responsabilité, compléments de prix, ajustements de prix d'achat, engagements, clauses de changement défavorable important et conditions de clôture.

2. Diligence raisonnable et gestion des risques

• Planifier et gérer la diligence raisonnable juridique : créer des portées de diligence, coordonner les examens de salles de données, identifier les signaux d'alarme et proposer des stratégies d'atténuation.
• Évaluer les risques juridiques (société, contractuels, emploi, protection de la vie privée, réglementaires, litiges, propriété intellectuelle) et les traduire en conseils commerciaux pratiques.
• Préparer des résumés de diligence, des matrices de risques et des exposés de niveau exécutif pour les décideurs.

3. Gouvernance, approbations et soutien réglementaire

• Coordonner les approbations de gouvernance interne et maintenir une documentation appropriée.
• Soutenir les analyses et les dépôts réglementaires et de concurrence/antitrust, en travaillant avec des équipes internes spécialisées et des conseillers externes selon les besoins.
• Assurer la conformité aux politiques de l'entreprise et aux lois applicables tout au long du cycle de vie de la transaction.

4. Leadership transactionnel interfonctionnel

• Agir en tant que gestionnaire de projet juridique : aligner les échéanciers, les flux de travail et les parties prenantes pour faire avancer les transactions efficacement.
• Collaborer avec les chefs d'entreprise pour traduire l'intention commerciale en langage contractuel et en engagements opérationnels réalisables.

5. Intégration post-clôture et soutien continu

• Soutenir les activités d'intégration post-fusion d'un point de vue juridique (p. ex., novations/cessions de contrats, rationalisation des entités, mises à jour de gouvernance).

Comment réussir dans ce rôle?

• Vous êtes membre en règle du Barreau de l'Ontario ou du Québec. La possession d'un diplôme en affaires serait un atout.
• Vous avez 9 à 12 ans d'expérience juridique avec une exposition importante aux F&A / transactions d'entreprise, acquise dans :- un cabinet d'avocats de premier plan (société/F&A) et/ou- une équipe juridique interne avec un flux de transactions actif.
• Vous faites preuve de leadership, êtes autonome et possédez un excellent sens juridique et des affaires, ce qui vous permet de prendre des décisions rapides et de fournir des conseils stratégiques dans un environnement dynamique et en évolution rapide.
• Vous avez de l'expérience dans les transactions transfrontalières et la coordination multijuridictionnelle et êtes familier avec les industries réglementées et les approbations connexes.
• Vous avez également de l'expérience avec les cessions d'activités, les intégrations et les arrangements transitoires (TSA).
• Vous avez été exposé aux principes de la concurrence/antitrust, à la protection de la vie privée/des données, aux questions commerciales liées à la propriété intellectuelle ou aux considérations d'emploi dans des contextes de F&A.
• Vous êtes à l'aise de travailler dans un environnement où des questions techniques sont discutées.
• Vous pouvez facilement gérer un horaire chargé et plusieurs transactions simultanément dans des délais serrés.
• Vous possédez de solides compétences en négociation, en rédaction et en communication, ainsi qu'une forte capacité à convaincre les gens et à gérer des conseillers externes.
• Vous avez un bon jugement commercial, associé à un bon sens des affaires, vous permettant de fournir des conseils et des solutions efficaces et à valeur ajoutée.
• Vous faites preuve de fortes compétences organisationnelles.
• Vous êtes parfaitement bilingue (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Vous avez une bonne connaissance de l'environnement MS-Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Vous serez basé à Montréal et de fréquents voyages peuvent être requis.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier!

Remarque : Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat idéal, nous recherchons un grand talent et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, etnicité, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler.