Coordonnateur à l'acquisition de talents

À propos de MHI Canada Aerospace, Inc.

MHI Canada Aerospace, Inc. (MHICA), une entreprise du groupe Mitsubishi Heavy Industries, est un fabricant de niveau 1 de structures et d'assemblages majeurs d'aéronefs, basé à Mississauga, en Ontario. Au cours de la dernière décennie, MHICA a bâti plus que des composants d'aéronefs, elle s'est bâtie une réputation mondiale reconnue pour sa capacité, sa précision, sa livraison ponctuelle et son excellence. MHICA dispose de deux installations ultramodernes combinant 476 000 pi². Celles-ci comprennent la fabrication et l'assemblage, l'ingénierie, la qualité et la chaîne d'approvisionnement, où des employés hautement qualifiés travaillent sur les avions d'affaires Global 5000/6000 et Challenger 350 de Bombardier, qui sont des chefs de file de leur secteur. Les techniciens de MHICA construisent et assemblent des sections d'ailes et de fuselage, et effectuent également l'installation et les tests des systèmes et des ensembles de commandes de vol.

Portée du poste

Nous recherchons un professionnel du recrutement passionné, novateur, mobilisateur et enjoué pour se joindre à notre équipe ! Notre équipe a pour mission d'accroître la rétention et la mobilisation des employés en favorisant un milieu de travail inclusif et favorable qui encourage la croissance, la reconnaissance et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous traversons une période de transformation qui offrira des opportunités extraordinaires à un coordonnateur au recrutement de niveau débutant pour développer ses compétences. Si cela vous semble stimulant, nous voulons avoir de vos nouvelles !

Relevant du gestionnaire de l'acquisition de talents, le coordonnateur au recrutement est responsable de fournir du soutien dans tous les domaines du processus de recrutement et d'intégration.

• Soutenir les clients internes tout au long du cycle de recrutement, en s'assurant qu'un processus d'embauche efficient et efficace est suivi.
• Publier des annonces sur les sites d'emploi, les médias sociaux et la page de carrière de l'entreprise pour cibler un vaste bassin de candidats.
• Traiter les tâches liées à la présélection des candidats et à la planification des entrevues.
• Émettre les lettres d'offre, effectuer les vérifications d'antécédents et de références. Assurer la liaison avec les clients internes pour garantir un processus d'intégration harmonieux.
• Suivre un processus cohérent et les meilleures pratiques pour sélectionner les candidats de la plus haute qualité, conformément aux principes directeurs de MHICA.
• Gérer la communication avec les candidats pour assurer une expérience candidat positive et cohérente ainsi qu'une expérience de marque positive.
• Recueillir et gérer les documents requis des nouveaux embauchés tels que les formulaires fiscaux et les informations sur les nouveaux employés.
• Rechercher les tendances de l'industrie, conseiller sur la façon d'améliorer les stratégies de recrutement et répondre aux exigences en matière d'effectifs.
• Traiter des informations hautement confidentielles et sensibles de manière professionnelle.
• Suivre les mesures de recrutement et planifier de manière proactive pour stimuler l'amélioration continue.

Compétences et qualifications

• Communication abordable, amicale et mobilisatrice.
• Capacité à gérer plusieurs tâches en même temps.
• Connaissance approfondie de la législation du travail pertinente.
• Flexible et désireux d'apprendre de nouvelles tâches.
• Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale et capacité à exprimer clairement des messages complexes.
• Excellentes aptitudes pour la résolution de problèmes et l'analyse.
• Connaissance intermédiaire de la suite Microsoft Office.
• Capacité à interagir avec tous les niveaux de l'organisation.
• Très flexible et adaptable afin de prioriser les responsabilités dans un environnement au rythme rapide.

Expérience

• Une expérience dans un environnement aérospatial ou manufacturier est considérée comme un atout.
• Minimum de 2 à 3 ans d'expérience progressive en recrutement au sein d'une grande ou moyenne entreprise.
• Connaissance pratique des systèmes de suivi des candidatures (ATS), SAP SuccessFactors préféré.

Éducation

• Diplôme d'études collégiales ou grade universitaire dans un domaine connexe et/ou expérience équivalente
• Le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) est un atout.

Veuillez noter que l'entreprise effectuera une vérification des antécédents criminels à l'embauche.

Pourquoi MHICA ?

• Installation de structures aérospatiales de niveau 1
• Rémunérations globales compétitives
• Programmes de formation approfondis
• Programme de référence des employés
• Programmes de mobilisation des employés toute l'année
• Programme complet d'avantages sociaux et de cotisations de groupe au REER
• Partenariats d'entreprise
• Évolution de carrière (après 1 an dans le poste actuel)

Nous remercions à l'avance tous les candidats de leur intérêt; cependant, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

MHI Canada Aerospace souscrit au principe de l'équité en emploi et encourage les femmes, les peuples autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à postuler. MHICA s'engage à offrir des mesures d'adaptation en matière d'emploi conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO). MHICA fournira des mesures d'adaptation aux candidats handicapés tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'une mesure d'adaptation, veuillez nous en aviser et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.