Coordonnateur - Flotte / Opérations quotidiennes

PROFIL D'ENTREPRISE D'AIR INUIT

Air Inuit offre des services essentiels de transport aérien régulier, nolisé, de fret et d'urgence vers le Nunavik et au-delà - 24 heures sur 24, 365 jours par année - depuis plus de 42 ans. Détenue collectivement par les Inuits du Nunavik, par l'entremise de la Société Makivik, la compagnie aérienne exploite une flotte de 30 appareils et emploie environ 800 personnes dans l'un des environnements de vol les plus difficiles au monde.

La direction d'Air Inuit et son équipe d'employés dévoués s'engagent à poursuivre leur tradition d'offrir un service aérien sécuritaire, ponctuel et courtois pour le nombre croissant de personnes qui vivent et font des affaires dans cette région enchanteresse du Nunavik, dans le nord du Québec.

APERÇU DU POSTE

Le coordonnateur des opérations quotidiennes (COQ) est responsable du bon déroulement des opérations quotidiennes chez Air Inuit. Le COQ coordonne les vols quotidiens exploités par Air Inuit. Selon les événements rencontrés, le COQ doit décider rapidement de l'action appropriée à prendre, telle que changer un aéronef ou un membre d'équipage, modifier les horaires, retarder ou annuler un vol, changer d'appareil ou ajouter un vol supplémentaire pour des raisons commerciales, météorologiques ou selon les besoins.

DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS

• S'assure que la sécurité est la principale préoccupation pour toutes les décisions prises le jour du vol.
• S'assure de la conformité aux exigences réglementaires et contractuelles ainsi qu'aux politiques de l'entreprise.
• Émet au centre de contrôle des opérations et aux bases les directives d'exploitation du jour du vol en fonction des besoins et des directives de l'entreprise.
• Assure une planification efficace en combinant les priorités commerciales et les exigences opérationnelles pour tous les vols réguliers, nolisés de fret et de contrats de tiers pendant les opérations normales et irrégulières.
• Assure la liaison entre les groupes internes et garantit un échange cohérent d'informations.
• Fournit un leadership à l'équipe de répartition lors des initiatives de planification stratégique.
• S'assure que les parties concernées (internes et externes) sont informées des événements et contraintes importants.
• Soutient la production et la publication de la planification future.
• Exécute d'autres tâches connexes demandées par le directeur des opérations commerciales.

EXIGENCES

• Avoir au moins 5 ans d'expérience dans les opérations aériennes. Une expérience en tant que répartiteur aérien serait un atout.
• Être familier avec les types d'aéronefs suivants : BE10, BE30, DHC-6, DHC-8 et B737 est un atout.
• Connaître les principes de maximisation de la charge utile et de minimisation des coûts des opérations aériennes.
• Excellente connaissance du réseau d'Air Inuit.
• Connaissance des politiques de vol commerciales et opérationnelles applicables de Transports Canada.
• Bilingue (français/anglais), l'inuktitut serait un atout complémentaire.
• Être familier avec Word, Excel et Office.
• Bonne gestion du stress et esprit d'équipe.
• Détenir un diplôme d'études secondaires ou l'équivalent.

CONDITIONS D'EMPLOI

• Horaire de travail modifié (basé sur une rotation)

RÉMUNÉRATION

• La rémunération et les avantages sociaux sont déterminés conformément à la politique de l'entreprise.

AVANTAGES

Ce que nous offrons :

• Un régime enregistré d'épargne-retraite (REER) pour les employés - 5 % de contribution de l'employeur;
• Un régime d'assurance collective (vie, médical, dentaire, invalidité de courte et de longue durée);
• Une allocation de vacances de 3 semaines (6 %);
• Participation aux bénéfices de l'entreprise;
• Programme de télémédecine pour l'employé et les membres de sa famille;
• Programme d'aide aux employés (PAE) pour l'employé et les membres de sa famille;
• Un programme d'allocation de retraite;
• Un programme de privilèges de vol et de voyages à tarif réduit avec plusieurs compagnies aériennes à travers le monde;
• Divers programmes de reconnaissance novateurs.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour ce poste. Nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons en des pratiques d'emploi équitables. Par conséquent, tous les candidats qualifiés sont pris en considération pour l'emploi. Cependant, seuls ceux retenus pour le processus de recrutement seront contactés.

L'utilisation du genre masculin a été adoptée pour faciliter la lecture et n'a pas pour but d'être discriminatoire.

Air Inuit s'engage envers l'équité en matière d'emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à poser leur candidature. Si vous avez des questions concernant l'accessibilité des emplois chez Air Inuit, veuillez nous contacter à rh-hr@airinuit.com.