Objectif du poste

Gérer les incapacités, les accommodements médicaux et les absences/congés liés à la santé tels qu'ils s'appliquent à tous les groupes d'employés.

Responsabilités principales

Compétence démontrée en gestion de cas d'incapacité.
Gestion de cas complexes — capacité à prioriser la charge de travail.
Maîtrise du traitement des demandes liées à des troubles psychologiques.
Mettre en œuvre des stratégies professionnelles de gestion de cas, y compris des programmes de retour au travail, la prévention des blessures et la formation/le conseil.
Capable de gérer une charge mixte de cas d'accidents/maladies professionnels et non professionnels.
Assurer la liaison avec les prestataires de soins de santé, les assureurs et autres fournisseurs externes selon les besoins.
Travailler en collaboration avec le service des relations avec les employés, les gestionnaires opérationnels et autres parties prenantes internes.
Excellentes compétences en résolution de problèmes et en négociation.
Résolution de conflits.
Connaissance des politiques en ressources humaines et des processus liés au droit du travail qui affectent et s'articulent avec les services de santé au travail (SST).
Analyse critique.
Exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures établies de Jazz, en accordant une priorité à la sécurité personnelle et à celle des collègues et des clients.
Exécuter d'autres tâches connexes selon les besoins.

Certificat, diplôme ou progression active vers un diplôme en : ressources humaines, commerce, services sociaux, sciences de la santé, gestion des cas d'incapacité; ou expérience professionnelle équivalente.
Maîtrise de l'anglais ou connaissance fonctionnelle.

3 à 5 ans d'expérience en gestion active de cas.
Expérience et connaissance des lois sur la compensation des travailleurs ainsi que des programmes d'assurance à court et à long terme.
Expérience de travail en milieu syndiqué.
Expérience dans l'industrie aéronautique ou l'industrie lourde.
Maîtrise du français ou connaissance fonctionnelle.

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