Gestionnaire de sous-discipline en architecture navale

Ce poste est en mode hybride Halifax / Victoria

Gestionnaire de sous-discipline en architecture navale

Sommaire du poste

Thales Canada - D&S (TCDS) est à la recherche d'un gestionnaire de sous-discipline en architecture navale pour assurer la gestion des ressources de l'équipe d'architecture navale.

Le gestionnaire de sous-discipline en architecture navale offre un leadership et un soutien en matière d'architecture navale pour les projets en cours de Thales Canada tout au long de leur cycle de vie respectif ; de l'analyse des exigences et de la conception, en passant par le développement, l'intégration, les tests et la r&eacuteception.

Le gestionnaire de sous-discipline en architecture navale aide le gestionnaire de l'architecture navale à inspirer et à catalyser l'am&eacutelioration des meilleures pratiques, des processus, des outils et de la gouvernance au sein de la discipline, en s'assurant qu'ils sont d&eacuteploy&eacutes, ma&etris&eacutes et am&eacutelior&eacutes en continu.

Il agit en tant que point de contact principal sur des sujets complexes et assume un r&ocircle &eacuteducatif afin que son &eacutequipe puisse atteindre l'excellence dans sa discipline et offrir des solutions concurrentielles dans un environnement multidisciplinaire. Il est un mentor et un coach qui soutient les ing&eacutenieurs de la discipline et offre un environnement diversifi&eacutex et inclusif.

Le gestionnaire de sous-discipline en architecture navale relève du gestionnaire de l'architecture navale.

Exigence de conformit&eacutee r&eacuteglementaire

Ce poste n&eacutecessite un accès direct ou indirect à du mat&e9riel, des logiciels ou des informations techniques contr&f4l&e9s en vertu de la Liste des marchandises d'exportation contr&f4l&e9es du Canada et/ou des Export Administration Regulations (EAR) des &E9tats-Unis.

Principaux domaines de responsabilit&eacute

Les principales responsabilit&e9s sont les suivantes :

En tant que gestionnaire des ressources,

• Coordonner les ressources appropri&e9es pour livrer les soumissions, les projets et les produits;
• Planifier la charge de travail de l'&eacutequipe à court, moyen et long terme;
• D&e9velopper les comp&e9tences de l'&eacutequipe pour soutenir les soumissions, les projets et les produits;
• Soutenir le recrutement, l'intégration, la gestion du rendement, la gestion de carrière et la planification de la relève pour l'&eacutequipe;
• Coacher, encadrer et d&e9velopper l'&eacutequipe;
• Conduire l'&eacutequipe à atteindre les attentes de l'entreprise en matière de productivit&eacute, d'imputabilit&eacute, de qualit&eacute, d'am&eacutelioration continue et d'accomplissement des objectifs;
• Veiller au respect des politiques et proc&e9dures de l'entreprise, y compris les feuilles de temps, les cong&e9s et les voyages;

En tant que gestionnaire d'ing&e9nierie, soutient le gestionnaire de l'architecture navale

• Dans l'&eacutetablissement, la normalisation et l'&eacutevolution des processus, proc&e9dures et outils de la discipline
• En veillant à ce que les processus, proc&e9dures et outils de la discipline r&e9pondent aux besoins actuels et futurs des soumissions, projets et produits
• Dans l'&e9laboration des le&e7ons apprises et le partage des connaissances et de l'exp&e9rience dans toute la discipline
• Favoriser l'am&eacutelioration continue bas&e9e sur l'analyse des causes fondamentales, la r&e9solution de problèmes et le d&e9ploiement de nouvelles pratiques
• Pour l'&e9laboration d'estimations de soumissions, de projets et de produits pour la discipline et les sous-disciplines

En tant que membre de l'&eacutequipe d'architecture navale

• Ex&e9cuter des fonctions de gestion du cycle de vie et du mat&e9riel pour les plates-formes;
• G&e9rer la pr&e9paration et la mise à jour de la documentation technique des systèmes marins;
• Mener des enqu&eates techniques sur les problèmes associ&e9s à la r&e9paration de coques et au dysfonctionnement d'&e9quipements marins;
• Pr&e9parer les calculs de stabilit&eacute pour les navires subissant des &e9volutions de remorquage et d'amarrage;
• Pr&e9parer des p&e9rimètres de travail document&e9s aptes à la sollicitation de devis;
• Pr&e9parer des propositions techniques et des estimations de co&ucircts pour l'approbation du client;
• D&e9veloppement et examen des plans, processus et proc&e9dures d'ing&e9nierie;
• Assurer la conformit&eacute avec les normes applicables, y compris SOLAS, la soci&e9t&eacute de classification et le Code des navires de guerre.

Exigences minimales

• Un dipl&ocircme en g&e9nie ou un dipl&ocircme de programme technique en architecture navale ou dans un domaine technique connexe d'une universit&eacute ou d'un collège reconnu;
• Expertise avec les outils et normes d'architecture navale standard de l'industrie (SOLAS, LSA, ISO, IACS, etc.);
• Un minimum de 2 ans d'exp&e9rience en tant que gestionnaire de personnel ou de ressources;
• Solides comp&e9tences en communication &eacutecrite et verbale en anglais;

Qualifications pr&e9f&e9r&e9es

• Une ma&etrise en g&e9nie, en sciences ou dans un domaine connexe
• D&e9signation d'ing&e9nieur autoris&eacute (P. Eng) (ou admissibilit&eacute à l'exercice dans une province canadienne)
• Exp&e9rience dans l'industrie de la d&e9fense
• Familiarit&eacute avec les pratiques d'installation à bord, les attentes des soci&e9t&e9s de classification navale et les contraintes d'int&e9gration de plate-forme
• Ma&etrise du fran&e7ais
• Exp&e9rience r&e9cente de la responsabilit&eacute d'une &eacutequipe d'architecture navale et/ou de fonctions d'architecture navale;

Exigences particulières du poste

• Voyages : Voyages nationaux et internationaux occasionnels. Environ 4 fois par ann&e9e.

Thales offre un programme d'avantages sociaux complet pour tous les employ&e9s à temps plein travaillant 24 heures ou plus par semaine et leurs personnes à charge admissibles, comprenant les &e9l&e9ments suivants :

• Soins m&e9dicaux et dentaires prolong&e9s pay&e9s par l'entreprise, CUS, vie, AD&D, incapacit&eacute de courte dur&e9e, programme de soins contre le cancer, assurance voyage, programme d'aide aux employ&e9s et programme de bien-&eatre.

• R&e9gimes d'&eacutepargne-retraite (REER, RPDB, CELI) avec une contribution de l'entreprise et une correspondance avec un RPDB, sans p&e9riode d'acquisition.

• Jours f&e9ri&e9s, jours de vacances et cong&e9s de maladie pay&e9s par l'entreprise.

• Assurance vie volontaire, AD&D, maladie grave, incapacit&eacute de longue dur&e9e.

• Rabais pour employ&e9s sur l'habitation, l'auto et l'abonnement au gym.