Leader Amélioration des Données

Description de l'emploi

Vous avez une expérience confirmée dans l'analyse de données et la gestion de la performance, vous avez travaillé sur l'amélioration de processus et la digitalisation, et vous souhaitez évoluer tout en développant de nouvelles compétences ? Ce poste est pour vous !

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un Leader en amélioration des données pour rejoindre notre équipe Performance Management basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous collaborerez étroitement avec les analystes de performance, les équipes des Opérations et l'équipe de digitalisation.

Vous ferez partie de l'équipe Performance Management chargée de développer la standardisation et l'amélioration de la qualité des données de performance pour la chaîne de valeur A220, tout en soutenant la feuille de route de digitalisation. L'organisation de l'équipe favorise la collaboration transversale et l'autonomie.

Dans ce rôle, vous agirez en tant que point de contact central et facilitateur entre les analystes de la performance opérationnelle et l'équipe de digitalisation. Votre mission sera d'optimiser l'efficacité des processus d'assemblage de l'A220 en coordonnant l'amélioration des données provenant de divers flux : approvisionnement secondaire, SDO (Supplier Disruption Over Cost), coûts récurrents (RC) et CVAT (Customer Value Added Time). Vous identifierez les besoins en automatisation, harmoniserez les méthodes d'analyse et assurerez la transition des analyses manuelles vers des solutions digitales robustes pour améliorer la rentabilité globale.

Votre environnement de travail

Le siège du programme A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal. La région offre une grande qualité de vie et un bon équilibre entre opportunités de carrière et activités de plein air.

Parce que nous prenons soin de vous

• Avantages financiers : Salaire attractif, bonus annuel, régime d'assurances collectives, régime de retraite et régime d'achat d'actions.
• Équilibre vie privée / professionnelle : Politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), cafétéria sur site, politique de congés concurrentielle.
• Bien-être / santé : Programme d'Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, navette publique entre Laval (station Montmorency) et Mirabel, application de covoiturage.
• Développement individuel : Opportunités d'évolution et formations (accès à +10 000 e-formations, certifications, programmes de développement, mobilité nationale et internationale).

Vos défis

• Assurer le lien principal entre les analystes (Performance, SDO, RC, CVAT) et l'équipe de digitalisation pour traduire les besoins métiers en solutions automatisées.
• Garantir la qualité, la cohérence et l'exactitude des données de performance issues des flux d'approvisionnement et de production.
• Harmoniser la définition et le suivi des indicateurs clés de performance (KPI) à travers les différents flux pour assurer une vision transverse de la performance.
• Identifier les opportunités d'automatisation des rapports de performance (hebdomadaires, mensuels, trimestriels) et superviser leur mise en œuvre par l'équipe technique.
• Consolider les points de blocage majeurs identifiés par les analystes afin de prioriser la feuille de route de digitalisation selon l'impact sur la performance des opérations.
• Préparer et présenter des feuilles de route claires et des visualisations de données aux parties prenantes pour soutenir la planification stratégique.
• Collaborer avec les départements Opérations, Finances et Qualité pour optimiser la performance globale de la chaîne de valeur.

Votre profil

• Baccalauréat en ingénierie.
• Minimum de 10 ans d'expérience dans un système industriel.
• Expérience pertinente en analyse de données, gestion de la performance ou amélioration de processus.
• Maîtrise des outils d'analyse et de visualisation (Power BI, Skywise, Python).
• Connaissance des entrepôts de données, de l'analytique cloud et de l'automatisation des processus.
• Solides compétences en résolution de problèmes et capacité à collaborer avec des équipes interfonctionnelles.
• Capacité à vulgariser des concepts de données complexes pour les rendre accessibles aux équipes opérationnelles et de direction.
• Expérience dans la définition de cadres de mesure de performance et la création de structures d'analyse complexes.

Ce poste peut impliquer des déplacements professionnels.

Déplacements requis : <5 % — déplacements occasionnels aux États-Unis.

Ce travail nécessite une prise de conscience liée aux risques potentiels de conformité et un engagement à agir avec intégrité.

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