Partenaire Changement de Configuration

Description de l'emploi

Votre environnement de travail :

Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait?! Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantique, nouveau champion de dimension mondiale, n°2 des aérostructures, n°1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium. Notre site Airbus Atlantique basé à Mirabel recherche son futur Analyste Programme.

Sommaire du poste

Sous la supervision du manager programme, le Partenaire Changement de Configuration orchestre, intègre et sécurise le processus d'évolution technique et industrielle des produits. Véritable chef d'orchestre de la modification, son rôle est de piloter l'impact des changements (coûts, délais, risques) depuis la phase de conception jusqu'à l'implémentation finale en usine. Selon l'origine du design, il agit soit comme le leader global de la modification, soit comme l'intégrateur de la trajectoire industrielle.

Responsabilités

• Construire, suivre et ajuster le planning de déploiement de la modification en usine (hors jalons purement Engineering).
• Recueillir, analyser et consolider les impacts financiers industriels (coûts récurrents et non-récurrents / investissements) générés par le changement de configuration.
• Identifier les risques opérationnels liés à l'introduction de la modification sur les lignes de production, évaluer leurs impacts et piloter les plans d'atténuation.
• Assurer le suivi rigoureux de l'introduction physique du changement en production/intégration jusqu'à sa clôture.
• Piloter la convergence globale du changement (coûts, planning, risques) en connectant l'ensemble des fonctions de l'entreprise (Engineering, Production, Achats, Customer Support).
• Préparer les dossiers de changement de configuration, défendre les arbitrages et assurer le reporting officiel pour le passage des jalons en CCB (Configuration Control Board).
• Assurer la connexion et la cohérence des données avec les autres partenaires de changement.
• Travailler en partenariat étroit avec le Leader Changement du Design pour lui fournir une brique industrielle robuste et connectée.

Profil / Exigences

• Baccalauréat en ingénierie, en gestion de projet ou dans un domaine pertinent.
• Minimum de 5 années d'expérience pertinente en gestion de programmes complexes, gestion de la configuration ou gestion de projets, et connaissances en aéronautique.
• Maîtrise de la suite MS Office ou Google.
• Bon communicateur, persévérant et rigoureux.
• Bonne communication écrite et orale en français et en anglais.
• Bonnes aptitudes de communication avec des clients et des fournisseurs internationaux.

Ce que nous offrons

• Gamme complète d'avantages sociaux haut de gamme (assurances collectives, régimes de retraite).
• Régime d'achat d'actions exclusif aux employés.
• Formule de travail flexible (Optionnel - Hybride / Présentiel : à préciser selon la politique du site).
• Opportunités de développement professionnel et de formation continue au sein d'un leader mondial.

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité ; ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Vous ne semblez pas correspondre à 100 %? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant !

Informations supplémentaires

Unité légale : Airbus Atlantique Canada Inc.

Type de contrat : Permanent

Niveau d'expérience : Professional

Famille d'emplois : Management de programmes et de projets

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, le handicap, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus ne demandera jamais d'avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.