Pilote

Chez Porter Airlines, une carriere enrichissante de pilote vous attend.

Augmentez vos revenus! Chez Porter, en pilotant les turbopropulseurs modernes De Havilland Dash 8-400, vous allez :

• Gagner un salaire de pointe sur Dash 8-400 dans l'industrie

Joignez-vous a notre elan de croissance! Porter prend de l'expansion a une vitesse fulgurante. Joignez-vous a nous des maintenant pour profiter de :

• Une progression rapide de l'anciennete alors que nous accueillons plus de 1 200 nouveaux pilotes au sein de notre equipe au cours des 4 prochaines annees
• La montee en grade la plus rapide possible vers un poste de commandant de bord sur reacteur a fuselage etroit au Canada

Nos pilotes sont des leaders qui travaillent en collaboration avec les autres membres de l'equipe pour atteindre les objectifs organisationnels et respecter nos normes de service Vol raffine. Nous valorisons un environnement ou la communication est ouverte, honnete et respectueuse.

Participez activement au systeme de gestion de la securite (SGS) de Porter, y compris le signalement des dangers et des incidents rencontres dans les operations quotidiennes; comprenez, respectez et promouvez la politique de securite de l'entreprise.

La securite est la priorite numero un de Porter. Les membres de notre equipe sont fiers d'effectuer chaque vol en toute securite, tandis que les pilotes se surpassent en s'imposant les normes personnelles et professionnelles les plus elevees.

Si vous avez la passion de reussir, postulez pour devenir l'un de nos precieux membres d'equipe des aujourd'hui!

Souci de la securite : Identifier les situations dangereuses ou potentiellement dangereuses et prendre les mesures appropriees pour maintenir un environnement sur pour soi et pour les autres.

Travail d'equipe : Travailler en collaboration avec les autres pour atteindre les objectifs organisationnels.

Service a la clientele / aux passagers : Fournir un service d'excellence aux clients internes et/ou externes (passagers).

Initiative : Traiter les situations et les problemes de maniere proactive et persistante, en saisissant les occasions qui se presentent.

Orientation vers les resultats : Concentrer ses efforts sur l'obtention de resultats de haute qualite conformes aux normes de l'organisation.

Favoriser la communication : Ecouter et communiquer de maniere ouverte, honnete et respectueuse avec differents publics, favorisant le dialogue et la recherche de consensus.

Incarner l'integrite : Traiter les autres de maniere equitable, honnete et respectueuse, en renforcant l'integrite de l'organisation et ses relations de confiance avec les membres de l'equipe et la communaute.

Inspirer les autres : Redynamiser et inspirer les autres a viser l'excellence et a s'engager envers des objectifs communs, en favorisant l'efficacite personnelle, la resilience et la persistance chez les subordonnes.

Leadership des personnes : Assumer un role de leadership pour aider les autres a obtenir d'excellents resultats.

Soutenir le changement : Reconnaitre le besoin de changement, etre ouvert aux nouvelles idees et methodes, et defendre le changement transformationnel au sein de l'organisation et au-dela.