Responsable gouvernance et performance

Description de l'emploi

Vous avez une expérience en gestion de performance ou gouvernance de processus, vous avez travaillé en gestion de programme ou gestion de configuration et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences ? Ce poste est pour vous !

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche une personne pour rejoindre notre équipe de Gestion de la Configuration de programme basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous travaillerez au cœur du processus de changement de configuration avion.

Vous ferez partie de l'équipe Programme Gestion de Configuration - Intégration transverse et Amélioration, chargée du processus de gestion de changement de configuration : définition, exécution, mesure et amélioration.

L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Votre rôle sera de soutenir la gestion opérationnelle de la configuration, en dirigeant les comités de changement et en apportant des améliorations relatives à ces derniers. Vous travaillerez étroitement avec le responsable opérationnel de la configuration et le HO Program Conf.

Votre environnement de travail

Le siège du programme A220 est situé à Mirabel, dans la grande région de Montréal. La région est reconnue pour son environnement paisible, la qualité de vie et l'équilibre entre opportunités de carrière et activités de plein air.

Parce que nous prenons soin de vous

• Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d'assurances collectives, régime de retraite et régime d'achat d'actions.
• Équilibre vie privée / professionnelle: Politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), cafétéria sur site et politique de congés très concurrentielle.
• Bien-être / santé: Programme d'Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à une navette publique entre Laval (station Montmorency) et Mirabel et application de covoiturage.
• Développement individuel: Opportunités d'évolution et nombreuses possibilités de formation (catalogue de plus de 10 000 e-formations en libre accès, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Vos défis

• Diriger les comités de décision hebdomadaires sur les changements de configuration : préparation des ordres du jour, garantir la qualité des présentations avec l'ensemble des chefs de projet (50+), organiser les réunions et assurer la mise en œuvre des actions.
• Assister et guider le responsable opérationnel du comité dans la préparation des revues, en veillant à la maturité des sujets pour la prise de décision.
• Contrôler la mise en œuvre des actions dans les délais impartis.
• Recommander et exécuter des initiatives d'amélioration continue liées à l'exécution des comités de décision et au processus de gestion des changements.
• Gérer la performance du processus de changement : recommander et définir des KPI, analyser la performance mensuelle, qualifier les écarts et assurer l'harmonisation des mesures avec les autres fonctions.
• Veiller au respect des règles du processus de changement de configuration, surveiller l'adhésion au processus et effectuer des contrôles.
• Renforcer l'analyse des causes profondes en appliquant des méthodologies de résolution de problèmes et améliorer la qualité d'exécution du processus.
• Définir, piloter et suivre des initiatives d'amélioration de la performance et de la qualité pour soutenir les objectifs du programme.
• Organiser des réunions d'évaluation des performances et prendre en charge le plan de communication auprès des principales parties prenantes.

Votre profil

• Diplôme universitaire en ingénierie, administration ou équivalent.
• Minimum de 10 ans d'expérience dans un domaine pertinent.
• Excellentes compétences en communication, capacité à échanger efficacement avec des clients internes et externes.
• Esprit de collaboration, autonomie, sens de la structure et leadership.
• Capacité à communiquer clairement et à motiver les membres de l'équipe.
• Capacité à prendre des initiatives et à obtenir des résultats, y compris avec des niveaux hiérarchiques supérieurs.
• Bon esprit d'équipe et autonomie.
• Solides compétences en analyse de données et résolution de problèmes.
• Bilinguisme en français et anglais, à l'oral et à l'écrit.

Ce travail nécessite une vigilance envers les risques potentiels de conformité et un engagement à agir avec intégrité.

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