Spécialiste en acquisition de talents

À PROPOS DE FTAI AVIATION LTD. (NASDAQ: FTAI)

FTAI possède et entretient des moteurs d'avions commerciaux, en mettant l'accent sur les moteurs CFM56 et V2500. Le portefeuille propriétaire de produits de FTAI, y compris le Module Factory et une coentreprise pour fabriquer des PMA moteur, lui permet d'offrir des économies et de la flexibilité à notre clientèle composée de compagnies aériennes, de bailleurs et de clients de maintenance, réparation et opérations. De plus, FTAI possède et loue des avions à réaction, ce qui facilite souvent l'acquisition de moteurs à des prix avantageux. FTAI investit dans des actifs aviation et des produits aérospatiaux qui génèrent des flux de trésorerie solides et stables avec un potentiel de croissance des bénéfices et d'appréciation des actifs.

FTAI opère à l'échelle mondiale et possède des bureaux à New York, Miami, Montréal, Singapour, Dubaï, au Royaume-Uni et en Irlande.

APERÇU DU POSTE

Nous recherchons un(e) spécialiste en acquisition de talents expérimenté(e) pour soutenir le recrutement en cycle complet pour des postes techniques et opérationnels dans l'industrie aéronautique. Ce rôle se concentre sur la progression des processus de recrutement, le sourcing et le développement de viviers de candidats. Le candidat idéal est proactif, organisé et capable de travailler de manière autonome tout en collaborant étroitement avec les responsables du recrutement pour fournir des talents de qualité de façon efficiente. Il s'agit d'un poste en présentiel.

Responsabilités

• Collaborer étroitement avec les responsables du recrutement pour comprendre les besoins en embauche, fournir des conseils en recrutement et soutenir les décisions d'embauche efficaces.
• Réaliser des présélections téléphoniques et des entretiens pour évaluer les qualifications des candidats et leur adéquation globale.
• Maintenir une communication régulière avec les responsables du recrutement afin d'assurer des retours d'entretien en temps utile et de faire avancer les processus de recrutement.
• Construire et entretenir des viviers de candidats actifs en recherchant, en mobilisant et en générant continuellement des candidats qualifiés pour les besoins actuels et futurs.
• Identifier et mettre en œuvre des améliorations aux processus de recrutement, aux stratégies de sourcing et aux pratiques d'équipe pour augmenter l'efficacité, la qualité des embauches et l'efficience globale du recrutement.
• Partager les meilleures pratiques et fournir des conseils à l'équipe de recrutement sur le sourcing, la gestion des candidats, la cohérence des processus et les outils de recrutement.
• Prendre l'initiative de faire avancer les priorités de recrutement et d'améliorer l'expérience globale des candidats et des responsables du recrutement.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• 5 ans d'expérience en recrutement en cycle complet, incluant le sourcing pour des rôles techniques spécialisés.
• Solide expérience de sourcing utilisant LinkedIn Recruiter, des systèmes ATS et d'autres outils de recrutement.
• Expérience en recrutement dans les secteurs de l'aviation, de l'aérospatiale, de la fabrication ou d'autres industries techniques souhaitée.
• Capacité à travailler de façon autonome et à gérer des priorités multiples dans un environnement dynamique.
• Solides compétences en communication écrite et orale en anglais et en français.
• Très bonne organisation, sens de l'initiative et souci du détail.

Ce que nous offrons

• Rémunération concurrentielle
• Temps pour se ressourcer avec vacances, journées personnelles, jours fériés et congés parentaux
• Couverture complète médicale, dentaire et vision pour la famille, disponible dès le premier jour d'emploi
• Santé virtuelle (accès 24/7 à des professionnels médicaux)
• Compte de dépenses bien-être pour soutenir votre démarche de santé
• Programme d'aide aux employés et aux familles (EFAP) incluant des séances de counselling en personne gratuites
• Assurance voyage médicale
• Installations de remise en forme sur site dans nos principaux bureaux
• Régime enregistré d'épargne-retraite avec contributions de l'entreprise assorties dès le premier jour d'emploi, incluant l'accès à des conseillers financiers offrant des conseils en investissement et une planification financière complète

Déclaration d'égalité des chances

FTAI Aviation est un employeur qui offre l'égalité des chances et qui valorise la diversité en milieu de travail. Nous nous engageons à l'excellence dans le service de tous les clients, y compris les personnes en situation de handicap, et nous encourageons les commentaires sur la prestation de ces services.

Exigences linguistiques au Québec

Un niveau intermédiaire en anglais est nécessaire pour le personnel aéronautique afin de respecter les exigences réglementaires, comprendre les procédures et instructions techniques, et documenter les entrées relatives aux travaux effectués sur le produit aéronautique pour des clients à l'extérieur du Québec.