Spécialiste RH - Acquisition de talents

POURQUOI AIR INUIT

Chaque jour, quelque chose d'extraordinaire se produit dans le ciel du Nunavik. Chez Air Inuit, nous ne faisons pas que piloter des avions : nous relions des communautés, livrons des biens essentiels et avons un impact réel. Nous recherchons des personnes dévouées prêtes à faire évoluer leur carrière. Si vous êtes animé par un objectif et stimulé par les défis, votre parcours commence ici.

À PROPOS DE NOUS

Depuis 1978, Air Inuit est plus qu'une compagnie aérienne, c'est un lien vital. Née de la vision et de la résilience des Inuit du Nunavik, et fièrement détenue par la Société Makivvik, Air Inuit relie des communautés à travers l'immense et magnifique étendue du Nord du Québec et au-delà. Les avions d'Air Inuit ont traversé certains des cieux les plus exigeants du monde, 24 heures sur 24, 365 jours par an.

Du polyvalent Twin Otter au puissant Boeing 737 800NG, une flotte de plus de 35 appareils transporte non seulement des passagers et du fret, mais aussi des histoires, des espoirs et des services essentiels pour les habitants du Nunavik. Derrière chaque vol, une équipe de plus de 1 200 professionnels dévoués oeuvre selon une mission commune : assurer des opérations sécuritaires, fiables et humaines. Air Inuit est plus qu'un moyen de transport : c'est un symbole d'autodétermination, un pont entre tradition et progrès, et la preuve de ce qui est possible lorsque toute une communauté prend son envol ensemble.

APERÇU DU RÔLE

Le(a) Spécialiste RH chez Air Inuit joue un rôle actif dans les activités de recrutement et de dotation tout en fournissant un soutien opérationnel essentiel aux gestionnaires. Ce poste est responsable du tri des candidatures, de la représentation de l'entreprise lors d'événements de recrutement et du soutien du module de recrutement dans ADP. Le poste exige de fortes compétences analytiques, d'excellentes capacités d'organisation et une aisance à évoluer dans un environnement en croissance et multi-régional.

LE RÔLE EN DÉTAIL

• Examiner et filtrer les CV pour identifier les candidats répondant aux exigences du poste.
• Effectuer des pré-sélections de candidats selon des critères établis.
• Participer aux entrevues au besoin (présence, prise de notes, recommandations).
• Assurer le suivi avec les candidats tout au long du processus de recrutement.
• Soutenir les gestionnaires dans l'utilisation du module de recrutement ADP (affichage des offres, filtrage, changements de statut, création de profils).
• Maintenir l'information à jour dans le système et assurer l'intégrité des données.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement et des meilleures pratiques.
• Représenter Air Inuit lors de salons de l'emploi, journées carrières, foires professionnelles et événements de réseautage.
• Promouvoir les opportunités d'emploi et renforcer la marque employeur.
• Participer à des projets RH selon les priorités départementales.
• Collaborer avec l'équipe RH sur des initiatives de visibilité en recrutement.
• Effectuer les vérifications préalables à l'embauche.
• Soutenir l'équipe et le département en fonction des besoins opérationnels.

CE QUI VOUS DISTINGUE

• Diplôme collégial ou universitaire en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou domaine connexe.
• Minimum de 1 à 3 ans d'expérience en recrutement ou soutien RH (une expérience en environnement opérationnel ou multisite est un atout).
• La désignation CHRP / CRIA est un atout.
• Expérience avec un système de suivi des candidatures (ATS) ; l'expérience ADP est un atout majeur.
• La connaissance du secteur aérien ou des environnements éloignés est un atout (mais non requise).
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, plateformes RH, outils de visioconférence).
• Capacité à évaluer efficacement les compétences, l'expérience et le potentiel des candidats.
• Grand sens du détail et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Solides compétences organisationnelles et rigueur professionnelle.
• Discrétion, jugement solide et respect de la confidentialité.
• Autonomie, proactivité et sens de l'initiative.
• Capacité à travailler efficacement avec divers intervenants, y compris des équipes situées dans différentes régions.
• Attitude orientée service et esprit de collaboration.
• Bilinguisme français-anglais requis.
• La connaissance de l'inuktitut est un atout important.
• Disponibilité pour voyager afin d'assister à des événements et salons de l'emploi tout au long de l'année.

RÉMUNÉRATION

• Le salaire et les avantages sont déterminés conformément à la politique de l'entreprise.
• Allocation annuelle du Nord de 11 032 $ (pour les bénéficiaires du Nunavik).

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Si le poste est comblé par un bénéficiaire du Nunavik :
  • Des déplacements à Montréal seront nécessaires pour assister aux réunions et aux événements clés d'Air Inuit.

AVANTAGES OFFERTS

1. Planifiez votre avenir avec notre Régime enregistré d'épargne-retraite (REER).
2. Prenez soin de vous et de vos personnes à charge admissibles grâce à une assurance collective complète (vie, soins médicaux et dentaires, invalidité à court et long terme) entièrement payée par Air Inuit.
3. Profitez de 3 semaines de vacances (6 %) pour vous reposer.
4. Accès rapide et facile à des professionnels de la santé via notre programme de télémédecine (pour vous et vos personnes à charge admissibles).
5. Accédez à un soutien confidentiel par l'entremise de notre Programme d'aide aux employés (PAE).
6. Voyagez davantage grâce à des privilèges de vol et des tarifs préférentiels avec des compagnies aériennes du monde entier.
7. Préparez votre retraite en toute sérénité grâce à notre programme d'allocation de retraite.
8. Et encore plus d'avantages : rabais corporatifs exclusifs, partage des profits et programmes de rémunération axés sur la performance.

PROCESSUS DE CANDIDATURE

Votre prochaine opportunité commence ici : soumettez votre candidature en ligne.

Nous remercions tous les candidats de l'intérêt porté à ce poste. Nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous croyons en des pratiques d'emploi équitables. Ainsi, tous les candidats qualifiés sont considérés pour un emploi. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour le processus de recrutement seront contactées.

L'utilisation du genre masculin a été adoptée pour faciliter la lecture et n'est pas destinée à être discriminatoire. Air Inuit s'engage en faveur de l'équité en emploi et invite les candidatures de femmes, de peuples autochtones, de personnes en situation de handicap et des membres des minorités visibles.